鄂尔多斯年薪60万招中小学教师，回应太霸气！乔志峰鄂尔多斯年薪60万招中小学教师：我们财政负担得起。

近日，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。
根据上述公告，清华、北大毕业生，实行年薪制，签订3年聘用合同，每人年薪50万元（税前）；一次性签订6年聘用合同，每人年薪60万元（税前）。
记者向鄂尔多斯负责招聘老师核实清华、北大毕业生可获得最高60万年薪的待遇时，对方肯定地表示，只要相关毕业生通过招聘考核，就可获得上述薪资。“我们财政可以负担得起”。（10月31日《中国新闻周刊》）
招聘中小学教师，开出几十万的年薪。据了解，除此之外，还给住房或安家费。这待遇，别说内陆小城市，即便是放在一线城市或沿海发达地区，那也算得上是相当高了。
近年来，一些不起眼的“小城市”相继发布了高薪甚至还是“天价”招聘普通教师的公告，似乎这已经成为一种“流行”和“时髦”。
今年初，《义乌市教育发展有限公司2021年优秀教师选聘公告》引发舆论关注。3月11日，该公司人力资源部工作人员表示，“120万年薪招聘教师”绝对不是一个噱头，只要满足我们条件的，就可以达到这个年薪。
老师拿高薪，当然没什么不可以。甚至可以说，老师拿高薪是社会进步的体现——说明这个社会更重视教育了，也更尊重教师了。教师再也不是抬不起头的“臭老九”，而是实现“百年大计”的中坚力量。
老师们待遇高了，靠教书育人也可以“富起来”，他们就能安居乐业，更安心、更积极地投身到教育工作中去。同时，还可以吸引更多的优秀人才进入教师队伍，注入新鲜血液、充实师资力量。
不过，任何事情都要有度，过犹不及。特别是办教育，最需要的是脚踏实地、一步一个脚印，而不是制造炒作的噱头。
以鄂尔多斯的招聘为例，为什么要刻意强调“清华、北大毕业生”？很显然，无非是因为清华、北大知名度高。这是否涉嫌就业歧视了呢？
实际上，术业有专攻，清华、北大或许整体上很牛，毕业生的水平也很高，但跟专业的师范院校和师范生相比，真的有优势吗？将合适的人放在合适的位置上，才能充分发挥其作用。将不太专业的人用高薪吸引过来，难道是摆在那里供着吗？这恐怕对双方都没什么益处。
非常耐人寻味的是，面对舆论的质疑，义乌和鄂尔多斯的回应那都是相当的干脆直接，非常有底气。特别是鄂尔多斯，一句“我们财政负担得起”，尽显霸气和“不差钱”。
可问题在于，财政的钱，就可以随便花吗？就不需要征求纳税人的意见吗？就可以为政绩工程和拍脑袋决策买单吗？
再有钱，花起来也不能过于随意，更何况还是公款，每一分钱都应当花到刀刃上，花到需要的地方、值得的地方。即便是最需要投入的教育领域，也需要精打细算，不能过于“激进”。
另外，不知道那些招聘教师开出天价的地方，当地绝大多数教师的收入有多高？拿不到60万，能拿到一半也就是30万吗？拿不到120万，能拿到一半60万吗？
如果不能，那差距不是一星半点儿。同样是教师，收入差距咋就这么大呢？那些兢兢业业干了几十年的老教师，收入可能还不如刚招进来的毕业生，公平吗？合理吗？科学吗？会不会伤害到其他教师的自尊心和工作积极性？为了金字塔尖的极个别，伤害了整个塔基？真要这样，未免得不偿失了。
更何况，某些地方所谓的“人才”，不过是名校毕业生罢了，真正的工作能力和教学效果，需要在实践中才能得到检验。搞好地方教育，最需要的不是个别“高学历”、名校生，而是教师队伍素质的整体提高。善待所有的教师，才能真正营造出尊师重教的氛围，促进教育事业的正常发展。