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发布时间: | 2024/11/29 16:54:54 | 人气: | 440 |
最近,一家广州鱼皮店店主谭先生上了热搜,连央视新闻都关注且做了相关评论。
这位谭先生的工作被技术代替了,他原本也是上市公司中层管理,月入过两万,而这个替代他的技术,谭先生还参与研发。
可以说,他是自己“带大的孩子给了自己一刀”,失去工作的他,共投了几百份简历,一律石沉大海,未曾激起一朵浪花。
最后人生进入中场的他,在菜市场重启。
这事件告诉我们,人需要勇敢面对生活。
在挫折当中,在无常之中,去成长。
工作,时时不易。
就像今年的冬天的寒冷,寒意更深几分。
在国企,最近压力是不是变大了,总觉得和以往有不太一样的地方,比如年终奖。
有些中层已经开始吹风,重启竞聘上岗。
这事以往也有过,具体哪不一样需要捋一捋,那就是裁员的风,已吹到你我身边。
这时候就得看国企的墙厚不厚,高不高。
假如是电网、烟草这样的寡头垄断行业,那可以稳坐钓鱼台,除此之外,没有人能抱着看一看的心态,同处一片蓝天之下。
别人经历的事情,也可能你的单位也要面对,企业没有好的效益就很难维持现状。
企业裁员的第一步,就是被告知合同不续约,这里关系到补偿金问题,当然为了让企业损失降到最低,会打出一套组合拳。
不续约的同时,也会有其他的动作,通常先是扣钱,职级工资一般也不好弄,另外这里也不是大头,财务不建议操作此处。
绩效考核是大头,工资在国企,都是几百块一个档次,以绩效的形式才好拿捏,绩效0.8和1.0对有些人还是肉痛的,何况有些指标升级,按0.5来发放也不是没有。
何况,让打工人兴奋的是年终奖,这部分要是严重缩水,那很多人是扛不住的。
通过降低绩效和缩水年终奖,让人心生寒意,最后员工离职赔偿按基本工资来算,也是赔不了几个钱,主打一个合乎律法。
问题到了跟前,总是要面对的。
天要下雨,娘要嫁人。
企业要裁员,员工留下来也是受气。
所以说,这个时代需要不断学习,提高生存能力,国企不一定就是铁饭碗,时代在进步,在大市场环境下,该低头就低头。
即使哪天离开了国企,也不见得就活不下去了,人到一定年龄,重启下未必更坏。
人是活的,需要改变思想,稳定不一定是最好的,提高自身适应能力才是万能的。
就像人事谋划裁员一样,作为职员也需要长期保持自己的核心竞争力,手中有粮,心中不慌。掌提升造粮能力,非常关键。
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