您好,欢迎来到重庆城乡网! |
发布时间: | 2023/1/30 10:06:10 | 人气: | 282 |
薪资怎么谈合适
①要:充分了解薪酬结构
一般薪资结构分为三部分:基本工资+奖金+福利,当然也包括股权、期权这些(涉及比较少,先忽略)。
这是最基本的结构,因为如果你不了解这些薪酬结构是很容易掉坑的。
举个简单的例子,比如HR答应给你1万。结果你第一个月拿到手的只有8000.
你去问对方,得到的答复很可能是:“6000是基本工资,剩下的4000是绩效奖金,你上月的绩效系数是0.5,所以给你2000,总共就8000.”
也有一些公司承诺年薪12万,你以为每个月发1万,分12个月发放。结果公司是按照13个月发放,每个月到手只有9230,剩下的一个月是年终奖。
要知道年终奖是最虚无缥缈的东西,一般情况下是根据企业的经营状况来决定的,拿不拿得到,还真不好说。
除了以上这些,薪资是税前还是税后也要了解清楚,差别也是非常大的。
②要:有理有据
所谓有理,就是你在求职之前,一定要先了解你要面试岗位的市场行情。
比如你要应聘市场运营总监,你了解到目前该岗位的平均薪资水平在1万~1.5万之间,那你要求期望薪资是1.3万,那就是比较合理的。
所谓有据,当HR问你之前的薪资水平的时候,要如实回答,千万不要谎报自己之前的薪资,因为对方是有权让你提供真实的银行流水来证明的,如果你到时候提供的流水和你所说的不一致,对方还怀疑你的诚信问题。
即使你的期望薪资跟你原本的薪资有较大的差距。比如超过百分之30%,但只要市场认可你岗位的价值,你对自己能力也有信心,你倒不用太担心。前面说了,HR会考虑你之前的薪资水平,但不是最重要的参考因素。
③不要:太早过问薪酬
面试就好比相亲,在双方都还没有确定是否有下一次约会的时候,如果贸然问这个问题,就好像相亲中突然问你“有多少存款?”一样。
正常来说,如果一个公司想要你的话。无论是老板还是HR,到最后一定会谈及这个问题,过早谈钱的话会显得你是一个急功近利的人。
④不要:让企业知道你的底线。
尽可能让企业先告诉你他们可以给予的薪资水平,这样你才会比较主动,但如果迫于HR的压力不得不说,那么你可以把握这两个原则:
第一、把自己的最高期望当作底线来报
第二、给出一个区间范围而不是具体的数字
比如说你期望薪资是1万,那么你就可以说我的薪资要求是1万到1.5万之间。这样你就相对会主动一点点。
薪资是基本工资吗
劳动合同上的工资是指的基本工资,基本工资和固定工资都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。
薪资的k代表什么意思
指千,一般表示是1000的意思,比方2K就是有2千。比如张三工资10k代表工资1万元,李四15k代表工资1万5千元。这个K,其实指的是英文语言体系中的thousand。
还没有对此评论! |