随着国家政策的不断改变，低龄老年人再就业频频登上热搜，高学历低龄老年人的求职需求被大家看到。去年8月，面向老年人的线上招聘平台上线，该平台上的老年人不乏有些是本科、研究生或者博士毕业的高学历人群，但是他们在求职过程中屡屡碰壁。

大多人不熟悉低龄老年人这个词汇，多大岁数属于低龄老年人？从官方的角度来说，年龄在60到69岁之间的身体健康，经济独立生活可以自理，不甘退休后清闲生活可以为社会以及家庭出一份力的老年人。

但在大家印象中，60岁以上的老年人能做的工作，也就是保安门卫、保洁环卫再或者是清洁工，保姆等等。高学历低龄老人这一群体，大多在退休之前都担任着高职位，拿着高薪资。

现在网上有很多岗位放宽了年龄限制”要求65周岁以下“”招聘55岁左右退休的财务管理岗位人员“。但是据记者采访，很多老年人在求职期间无人问津。低龄老年人再就业求职的范围非常的受限，只有一些基础岗位供他们选择，这些再就业的低龄老年人中，不乏清华北大毕业的高才生。

据了解，求职者中有一位姓王的叔叔，在网站刚上线之时，就在网站上投了简历，这位王叔叔毕业于清华大学，曾经在一家外资企业担任管理层，自己希望能在找一份管理或者培训类的岗位，期望薪资是5000以上，不论企业规模大小。可是王叔叔的再就业之路并不顺利，虽然有高学历以及几十年的从业经验，但是好像并没有为他求职之路开启绿灯。在网站上线时就投了简历，但是并没有企业联系。

还有一位57岁的阿姨，她的求职要求看似不高，但是在发展迅速的城市，她的简历就有点不够看了。在大城市中，想要找一份服务员或者红娘的工作，但是这位阿姨并不符合现在的市场需求。在大城市中的服务员，现在都需要年轻漂亮的，红娘的职位更是内卷严重。

大多的再就业老年人，他们的求职渠道基本上是线下门面或者是人脉关系。看现在的市场，很多大学毕业的应届生都很难就业，高学历大龄女青年找不到工作，人到中年失业的人比比皆是。

高学历是求职的敲门砖，就业也与许多因素有关，比如市场环境，岗位需求。现在男性的退休年龄已经延迟到了65岁，未来高学历低龄老年人群体队伍也会不断减少。有时候高学历也是一种束缚，高学历人群不愿意脱下身上的长衫，就像是一部分应届生好高骛远，从而导致就业难。