职业没有贵贱之分，劳动者人人平等，这些年随着社会经济的发展和高等教育的无序扩招，高校毕业生人数也是逐年水涨船高，就业形势日渐严峻。再加上一些企业在人员招聘过程中“唯学历论”思维严重，导致学历“内卷”现象日益突出，不少高学历人员不得不放弃固有的择业观念，被迫涌入家政保洁、外卖、快递和工厂流水线等对学历要求不高以体力劳动为主的岗位。出现这一现象到底是社会的进步，还是高等教育的耻辱？这是一个值得所有人深思的问题。

有不少人认为，随着社会经济的发展，大学毕业生应该转变就业观念，不拘泥于报考公务员、国企等“稳定”岗位，完全可以放低姿态到私企就业，当然也可以考虑自己创业，比如格力电器董事长董明珠就曾说过大学生去工厂流水线“打螺丝”也没什么不可以的。

这类观点有着其合理的一面，毕竟大学生刚走出校园，缺乏相应的一线实际工作经验，到一线岗位去历练，也是从校园到工作岗位的一种过渡和积累经验，毕竟在学校所学的知识技能，有些已经不适应当今行业的发展需求，这一点在一些理工类专业中尤为突出，部分院校所用的教材、老师的讲义都比较落后甚至早已和社会脱节，导致毕业生走上社会后一时间无所适从。

当然也有不少人认为高学历人才从事家政保洁、外卖、快递等岗位是人才的浪费，是当代高等教育的耻辱。物尽其用、人尽其才，培养一名人才需要花费一个家庭和社会很大的精力投入，毕业后却从事对学历要求不高的工作，就好比花费正常价格三倍甚至数倍的价格去购买同一件商品，对于很多人来讲在心理上都是难以接受的。

如果说仅仅是为了在一线岗位历练经验，或者为了创业暂时从事上述行业岗位倒也无可厚非，但从事实来看，很多高学历人员从事对学历要求不高的工作，基本上都是学非所用，举个简单的例子，一名985院校毕业的土木工程毕业生，毕业后从事外卖员工作，这二者之间实在找不到任何联系。

物尽其用、人尽其才，才能完善人才机制，让人才发挥出其应有的价值，学历“内卷”只会造成人才的浪费，对我国人才战略机制和社会经济的健康有序发展是极为不利的。